私たちは、「社会に貢献する人材の育成」に真正面から取り組む、総合教育企業です。
「佐鳴予備校」を筆頭に10種類以上の塾ブランドを展開し、小・中・高一貫教育を通して、子どもたち一人ひとりに合わせた多様な教育サービスを提供しています。
私たちには「夢」があります。
それは、一人でも多くの子どもたちに「最高の教育」を与えることです。
だからこそ、働く人の夢も組織をあげて全力で叶える環境を整えています。
さなるは塾・出版・教材開発など、幅広い分野で活躍できる総合教育企業です。仕事領域が非常に幅広く、15部署50以上の職種・役割が存在しています。
減点方式でなく加点方式で社員一人ひとりの強みを活かす。これがさなるの考え方です。
『教師』として
現場経験を積むことから
前職は銀行の営業。でも「これって本当に誰かの役に立ってるのかな？」と悩む日々でした。自分の視野を広げるために退職して約2年間オーストラリアに滞在。多様な価値観に触れ、「子どもたちにも、もっと広い世界を知ってほしい」と強く思うように。それが、教育を志すきっかけでした。
未経験での転職でしたが、手厚いサポートと現場のフォローで安心してスタート。努力した分だけ成果が返ってくる評価制度も魅力です。何より、生徒や保護者から「先生でよかった」と言われたときの喜びは、何にも代えがたいものがあります。子どもの人生に関わる仕事、あなたも一歩踏み出してみませんか？
前職は損保会社の営業。成果を出しても数字だけが独り歩きするような環境に違和感がありました。業界特有の文化や転勤の多さも負担で、長く働くイメージが持てなかったんです。
そんなときに出会ったのが、さなる。仕事内容の説明を聞いて、「ここなら自分の力を活かせそう」と思いました。未経験でもしっかり育ててもらえる体制があり、安心してスタートできました。
今は、生徒や保護者から直接「ありがとう」と言われることも多く、頑張った分はきちんと評価されて、収入にも反映される仕組みがあります。成果が目に見えるからこそ、日々の仕事に本気で向き合えるようになりました。
「誰かの人生に向き合う仕事」と「自分自身の成長と評価」。その両方が手に入る職場です。
前職では、「自分じゃなくてもできる仕事」に物足りなさを感じ、「もっとチャレンジしたい」と思い転職を決意しました。いくつかの教育関連企業を受ける中で、最も自分の話を親身に聞いてくれたのがさなるでした。「ここで挑戦したい」と直感し、入社を決めたのです。
実際に働いてみて感じるのは、年次に関係なく「やりたい」と声を上げた人にチャンスをくれる風土があること。「言い出しっぺがリーダー」という文化のもと、仲間も自然と背中を押してくれるので、自分も職場も常に前向きに動き続けられます。そして何より、生徒や保護者から涙ながらに感謝される瞬間に、この仕事の責任とやりがいの大きさを実感します。チャンスにあふれたこの職場は、自分を成長させたい人にとって、最高の環境だと思います。
2024年度の月平均は11.5時間。もちろん繁忙期（季節講座期間や入試前など）は増えることもありますが、業務の分担やAIの活用などで効率化を推進中！ムリなく働ける環境づくりに力を入れています。
2024年度の有給休暇取得率の全社平均で84％です。プライベートも大切にしてほしいという想いから、有給の取得をしっかり推奨しています。今後は取得率100％を目指す体制づくりも進行中。仕事も休みも、どちらも充実できる環境です！
職種によって異なります。
転勤の可能性はありますが、本人の希望や家庭の事情を丁寧に考慮して決定します。キャリア形成の一環として、前向きに取り組める仕組みです。
転居を伴う転勤はありません。入社時に希望したエリアに配属され、その後も基本的に異動はナシ！地元で長く働きたい方にも安心の制度です。
転勤の頻度は一律ではありません。数年に1回の転勤というケースもあれば、中には10年以上転勤のない社員もいます。転勤はあくまで本人の成長や組織の状況を踏まえて慎重に判断されます。さなるの転勤は「抜擢」によるもの。“その地域で必要とされている”という期待の証です！
ご安心ください！会社からの指示による転居を伴う転勤の際には、「転勤援助金」の支給や、会社契約の引っ越し業者の利用など、引越しに関するサポート体制が整っています。安心して新天地でスタートできるよう、会社がしっかりバックアップします。
自分のスキルをどんどん伸ばせる制度や環境が整っています！
たとえば──
などなど！
現場での実践とサポートが両立しているから、挑戦を楽しみながらスキルを磨いていけます。「なりたい自分」に近づける環境があります！
入社後は、教師 → 教室長 → ブロック長 → エリア長 → 統括へとステップアップしていくキャリアパスがあります。また、教師のスペシャリストとして専門性を磨く道や、教材制作・広報・IT・AIなど、専門分野を活かして活躍する道も。自分の強みや希望に応じて、幅広いキャリアを描けるのが大きな魅力です！
キャリアアップの機会は、さまざまな仕組みを通じて提供されています。たとえば、昇格試験や社内公募制度では、自ら希望して新しい役割に挑戦することができます。また、校舎運営や本部運営、教材制作、広報、IT、AIなどの各分野で実績を積み重ねることで、キャリアアップへの道が開かれます。さらに、定期的な上司との面談を通してキャリアの方向性を相談しながら、自分の努力を次のステージへとつなげていくことができます。
まず、生徒や保護者から信頼される教師・教育カウンセラーとして力をつけることが評価の第一歩です。その後は、教室長として校舎運営、さらにはエリア長として地域全体の統括を担うポジションへとステップアップしていきます。
評価の主なポイントは以下の通りです。
また、新年度生徒募集報奨金、高等部移行報奨金、MVE認定、生徒・保護者アンケート表彰、教材作成手当などのインセンティブ制度もあります。
評価の対象は教師職だけではありません。たとえば教材制作では、教育的効果と現場での使いやすさを両立させたコンテンツ開発が評価され、広報では企画力や集客効果、IT・AI分野では業務効率化や教育DXへの貢献が評価の指標となります。職種ごとの役割に応じた評価基準が設けられており、専門性と成果の両面から正当に評価される体制が整っています。「仕事に精通し、成果を出し、周囲に良い影響を与えられること」が、評価基準になります。
26万円以上
25万円以上
20万円以上
これまでの経験・スキルを考慮のうえ、
決定いたします。
13:20～22:20 または 13:30～22:30
10:00～19:00
13:20～19:20 または 13:30～19:30
※6時間勤務 休憩なし
業務基礎レクチャー会・授業＆カウンセリング基礎レクチャー会・授業フォローアップ・カウンセリングフォローアップ・プレゼン力養成プログラム・教室長ステップアップ支援・会場運営者研修・保護者会運営研修・マネジメント力養成プログラム・エリア長研修・本部運営研修 など
教室長ライセンス取得制度・サナスタライセンス取得制度・日本教育士資格認定
社員アンケート・キャリアプラン提出・キャリア面談・フォロー面談・S-カム授業力向上サポート（授業録画システム）
