働く環境を知る

キャリアステップ

能力・適性に応じて広がる可能性無限大∞

当社では社員の多くが教師としてスタートします。
キャリアステップは本人の能力と適性を重視した実力主義が徹底され、優秀な人材は社歴や年齢に関係なく、各本部の管理職をはじめ、複数の本部を束ねる責任者として活躍の場が広がります。
そしてその素養は全て、一教師時代の幅広い職務を通じて培われるものです。

部署異動のシステム

さなるには、多様な仕事があり、部署ごとに求められる社員の資質・スキルも様々です。 だからこそ部署異動の要件を明文化し、かつ認定資格制度を設けるなど、スキルアップやキャリアステップの方向性と手段を理解しやすい環境を整えています。

社員アンケート

社員から役員へ提出する「社員アンケート」を定期的に実施しています。自分が働きたい(異動したい)部署や地域の希望を申告できるだ けでなく、仕事に関する企画、提案、意見をダイレクトに役員に提出できます。役員は提出された全社員のアンケートに目を通し、適材適 所に人材を配置するなど、社員の持つ能力や適性を最大限発揮できる環境を整えています。

研修制度

若手からベテランまで充実した研修制度

日本教育士検定

日本教育士検定

日本教育士検定

教育現場では一般社団法人「全国教育指導者育成協会」が主催する「日本教育士検定」を採用しています。
「日本教育士検定」とは、主に学習塾の教師の教育力を高めるため、授業力を含めた審査基準に達した教師に「プロフェッショナル」(教師として生徒たちを指導し、プラスの方向に導くことができる教師)、「エキスパート」(校舎運営者として、生徒および保護者の前に立ち、指導理念を伝えることができる教師)の認定を与えるものです。塾業界全体の授業力・教育力を高めることにより、塾業界のさらなる発展、ひいては日本の教育力向上を目指しています。

幹部社員研修

幹部社員研修

組織のリーダーとして経営に関わる事項を幹部が直接指導。

スーパー研修

スーパー研修

社内トップクラスの指導力を持つ「スーパー教師」が、授業の極意を徹底指導。

スピーチ・プレゼン研修

スピーチ・プレゼン研修

サナルの教師として、スピーチ力は必須。話の内容・声の抑揚・間の取り方など、聞き手の心に響くスピーチスキルを磨く。

校舎責任者研修

校舎責任者研修

校舎運営責任者に求められる知識やノウハウを習得するとともに、レベルアップを図る。

授業収録研修

授業収録研修

各教室に設置されたネットワークカメラで実際の様子を録画し、自己の授業スタイルを分析する。

メンター制度

メンター制度

「メンター」は自分が担当する若手社員の育成およびサポートを任せられる。

社内インターンシップ制度

社内インターンシップ制度

教室長(校舎責任者)を目指す若手社員が立候補制で参加する社内インターンシップ制度。

社内交換留学制度

社内交換留学制度

グループ企業間で社員が相互に出向する留学制度。お互いを高めあうことを狙いとする。

新入社員基礎研修

新入社員基礎研修

社会人としてのビジネスマナーや、教師としての「授業の基礎」を習得。

天下一授業大会

天下一授業大会

グループ全体で1,000名規模の社員が集まって開催することもあるビッグイベント。

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